Weiterbildung organisieren
Ihre Zukunft erfolgreich gestalten!
Die neuen Möglichkeiten zu Lernen, die mit der Digitalisierung entstanden sind, eröffnet den Aufbau einer effektiven und effizienten Lernkultur. Damit können Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt befähigen und somit Innovation und Anpassungsfähigkeit Ihrer Organisation beschleunigen. Dies sichert und stärkt Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Ihre Herausforderung
Unternehmen
- Hoher Zeitdruck in der Qualifizierung
- Schnelle Anpassung von Lehrinhalten
- Unterschiedliches Vorwissen der Mitarbeitenden
- Unterschiedliche persönliche Lernmotivationen
Dies erfordert entsprechende Lösungen, wie z.B. das Erarbeiten eines Kompetenzprofils, die Ermittlung eines Skill-Gaps sowie die Organisation für strukturiertes und selbstbestimmtes Lernen und die Auswahl einer passenden Lern-Software und den sinnvollen Einsatz von künstlicher Intelligenz.
Content kann eingekauft oder von Ihren Mitarbeiter*innen nach Bedarf schnell generiert und den anderen Kolleg*innen zugänglich gemacht werden. Beispiele für Content sind Fachwissen, Soft Skills, Digital Skills, organisationsspezifische Themen und weitere.
Eine Learning Experience Plattform (LXP) ermöglicht noch wesentlich mehr: Z.B. kann auch der Wissensaustausch mit Kollaborationstools die Netzwerkbildung in den Organisationen gezielter erfolgen und Innovationspotential gehoben werden.
In einer lernenden Organisation sollten alle Mitarbeiter*innen miteinbzogen werden: Also nicht nur die „Desk-Mitarbeiter*innen“, sondern auch die „Deskless-Mitarbeiter*innen“.
Hochschulen
- Identifikation inhaltlich relevanter Angebote passend zur Hochschule
- Wettbewerbsposition steigern durch
- Ausgestaltung der Angebote auch unter gezielten Marketingkriterien
- gezielte Vermarktung
Ihr Nutzen
Unternehmen
Das Know-how Ihrer Mitarbeiter kann einfach und schnell auf dem neuesten Stand gehalten werden & Ihre Mitarbeiter können gezielter Wissen austauschen.
- Dieser Kompetenzaufbau und Erhalt fördert die Agilität Ihres Unternehmens
- Die Prozesse werden effektiver und effizienter
- Gezielte Netzwerkbildung fördert Ihre Innovationsfähigkeit
- Es ist ein Instrument für die individuelle Personalentwicklung
- Fördert die Mitarbeitermotivation und damit die Mitarbeiterbindung
- Stärkt Ihr employer branding – Ihre Arbeitgeberattraktivität steigt zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
Fazit: Die selbstlernende Organisation stärkt Ihre Wettbewerbsfähigkeit!
Hochschulen
Ihr hochschulisches Weiterbildungsangebot wird attraktiver. Die Marktposition wird verbessert.
Mein Beitrag
Unternehmen
Ich unterstütze Sie, Ihre Weiterbildung- auch im Hinblick auf eine weitere Organisationsentwicklung – zu mordernisieren. Z.B. entwickle ich mit Ihnen Ihre Learning & Devlopment Strategie , z.B.
- bei der Erhebung des Lernbedarfs Ihrer Organisation
- gemeinsam mit Ihrer IT bei der Auswahl der LXP-Anbieter (Anforderungen …)
- ich weise auf für Ihre Organisation sinnvolle Anbieter von Lehrangeboten hin
- berate Sie im Hinblick auf sinnvolle Lehrformate
- konzipiere mit Ihnen sinnvolle Lerngruppen, auch zur Netzwerkbildung
- gestalte mit Ihnen sinnvolle cross-functional Teams
- unterstütze ich bei der Einführung und Akzeptanzschaffung für eine neue Lernkultur
- entwickle mit Ihnen Ihre Fehlerkultur weiter
Auch unterstütze ich bei einer späteren Evaluierung Ihres Konzepts für Ihre lernende Organisation und gebe Hinweise zu einer Weiterentwicklung
Hochschulen
Ich unterstütze
- im erstmaligen Aufbau hochschulischer Weiterbildung sowie
- in der Weiterentwicklung, auch im Hinblick auf den Einbau marketingrelevanter Strukturen.
Ich arbeite anbieterunabhängig.
Mein USP
- Erfahrung in unterschiedlichen Branchen mit z.T. sehr unterschiedlichen Unternehmenskulturen.
- Als Leiterin Strategie und Prozessmanagement habe ich Übung im schnellen Erfassen, worauf es bei den Lehrinhalten und den Zusammenarbeitsformen ankommt.
- Als langjährige Studiengangsleiterin war ich für das Gesamtcurriculum inhaltlich verantwortlich. Damit kenne ich verschiedene Lehrformate und deren sinnvolle Anwendungsbereiche. Die Qualitätskriterien, die beim Lernangebot eine wesentliche Rolle spielen, sind mir vertraut. Darüberhins weise ich jahrzehnte lange Lehrerfahrung auf und bin auch mit den neuesten Lernformen vertraut.
- Erfahrung habe ich auch als Lehrgangsleitung für verschiedene online MBA-Programme sowie eines blended Bachelor Professionals, auch in der inhaltlichen und didaktischen Konzeption.
Diese Faktoren gemeinsam mit meiner anbieterunabhängigen Arbeitsweise qualifizieren mit besonders für das Aufstellen Ihrer selbstlernenden Organisation.